特定技能外国人で、
安定した人材確保を。
Globiriseは、特定技能外国人の人材紹介を通じて、飲食・宿泊・介護をはじめとする人手不足の業界の課題解決をお手伝いいたします。採用から入社後のサポートまで、安心してお任せください。
人手不足の現場で起きている深刻な悩み
多額の広告費を投じても、一人も応募が来ない
採用してもすぐに辞めてしまい、教育コストばかりがかさむ
既存スタッフの負担が増大し、サービスの質が低下している
アルバイトに依存した運営体制に限界を感じている
若く意欲の高い人材が活躍
特定技能外国人は、日本で働くための技能試験と日本語試験を
クリアした人材です。
20代・30代を中心とした向上心の高い人材が多く、
真面目で前向きな姿勢が現場の活力につながります。
深刻化する人手不足の中で、外国人採用は多くの企業にとって有効な選択肢となっています。
特定技能制度を活用することで、意欲の高い人材を安定的に確保し、
現場の負担軽減とサービス品質の向上を実現できます。
なぜ外国人採用が
人手不足の解決につながるのか
WHY FOREIGN WORKERS
長期雇用による安定した人材確保
特定技能制度では、最長5年間の雇用が可能です。
短期アルバイトの入れ替わりに悩まされることなく、
安定した人材体制を築き、継続的なサービス品質の向上が期待できます。
即戦力としての在留資格
【特定技能制度】について
特定技能は、深刻な人手不足に対応するために創設された
在留資格です。
一定の技能試験と日本語試験に合格した外国人材が対象となり、さまざまな業種の現場で即戦力として活躍できる人材を
採用することが可能です。
INDUSTRIES
対象となる業種・仕事内容
特定技能制度では、人手不足が深刻な産業分野で外国人材の受け入れが認められています。
外食業や宿泊業をはじめ、介護、建設、農業、食品製造など、さまざまな分野で活用されています。
企業の業種や業務内容に応じて、現場で必要とされる人材を採用することが可能です。
STATUS
採用できる人材の条件
特定技能外国人は、日本で働くために必要な技能試験と日本語試験に合格した人材です。
一定の専門知識や実務能力を備えており、日本語での基本的なコミュニケーションも可能なため、入社後すぐに現場で活躍することが期待できます。
BENEFITS
企業側の主なメリット
特定技能制度では、最長5年間の雇用が可能です。
アルバイトの採用難や人材の定着率の低さに悩む企業にとって、安定した労働力を確保できる制度として、多くの企業で活用が進んでいます。
Globiriseの強み
私たちが選ばれる理由。それは、単なる紹介にとどまらない「定着」までを見据えた一貫したサポート体制にあります。
ネパールを中心とした海外ネットワークを活用し、意欲の高い外国人材をご紹介しています。日本で働くことに強い意欲を持つ人材を安定的に確保できる体制を整えています。
独自ネットワーク
ご紹介する人材は、技能試験と日本語試験に合格した特定技能外国人です。一定の専門知識と日本語能力を備えており、現場で即戦力として活躍することが期待できます。
即戦力となる特定技能人材
提携行政書士が煩雑な申請を完全代行。企業の事務負担を最小限に抑え、確実な就労を実現します。
ビザ申請サポート
万一、入社後3ヶ月以内に離職した場合には、紹介料を最大100%返金。採用リスクを徹底的に軽減します。
安心の返金制度
入社後も定期的な面談を実施。企業とスタッフ双方の課題を早期に解決し、円滑な定着を支援します。
徹底フォローアップ
現場のカルチャーや具体的な業務内容を深く理解した上で、最適と思われる最適な人材をご提案します。
企業のニーズを追求
紹介可能な人材の質
特定の業種に限定せず、日本のあらゆる産業分野で活躍できる優秀な特定技能人材をご紹介します。高い日本語能力とコミュニケーション能力はもちろん、現場で即戦力となる実務スキルを備え、日本での長期就労に強い意欲を持つ人材を厳選しています。
実務スキルと語学力
- 日本語能力試験（JLPT）N4以上をクリアした高い語学力
- 現場での指示を的確に理解し、円滑な連携が可能なコミュニケーション能力
- 各業界の技能試験に合格した、専門知識と実践的な実務スキル
- 日本独自のビジネスマナーや安全基準を事前に習得済み
全業種対応と定着意欲
- 飲食、宿泊に加え、製造・建設・介護・農業など幅広い業種・職種に対応
- 日本で長期的なキャリアを築きたいという強い意志を持つ、意欲あふれる若手人材
- 最長5年間の就労が可能な特定技能資格により、安定した人材体制を構築
- 異文化理解が深く、日本の職場環境にスムーズに馴染める柔軟な適応力
導入までの流れ
01
お問い合わせ・無料相談
まずはフォームもしくはお電話にてお問い合わせください。外国人採用に関する現在の課題やご不安を、専門スタッフが丁寧にヒアリングいたします。
02
最適な人材のご提案
独自ネットワークを中心に、貴社の募集条件に合致する「特定技能」候補者を選定。プロフィールやスキル情報をまとめた資料とともにご案内します。
事前面談の動画などを確認いただき、面接の事前審査をいただきます。
03
面接・選考の実施
候補者とのオンラインまたは対面での面接をセッティングいたします。通訳の同席や、人物像を見極めるためのアドバイスも柔軟に対応可能です。
04
内定・雇用契約の締結
採用が決定しましたら、雇用契約の内容を確定し締結。給与条件や福利厚生など、外国人スタッフが正しく理解できるようサポートいたします。
05
在留資格（ビザ）の申請
提携の行政書士とともに、特定技能ビザの申請をフルサポート。複雑な書類作成や入管への手続きを一貫して代行し、不備のないよう進行します。
06
入社・実業務の開始
ビザが発行されたら入社準備を行い、業務開始。入社後の生活サポートや定期面談など、早期離職を防ぐためのアフターフォローを継続して行います。
無料相談・お問い合わせ
外国人採用に関するご質問や、導入のご相談など、お気軽にお問い合わせください。
よくある質問
導入検討時に多く寄せられるご質問にお答えします
+
外国人人材の日本語能力はどの程度ですか？
飲食店やホテル等での接客業務に支障がない「日本語能力試験（JLPT）N4以上」合格者のみをご紹介しております。弊社独自の入社前研修を通じて、日本のビジネスマナーや業界用語の習得も徹底しています。
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ビザ（在留資格）の申請手続きは代行してもらえますか？
はい、提携の行政書士と連携し、複雑な「特定技能」ビザの申請から更新手続きまで全てサポートいたします。企業様のご負担を最小限に抑え、確実な採用を実現します。
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採用・入社までどれくらい時間がかかりますか？
人材の選考、面接、ビザ申請等の期間を含め、概ね2ヶ月から6ヶ月程度の期間をいただいております。国内外のネットワークを最大限に活かし、スピーディーなマッチングを行います。
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費用はいつ、どれくらい発生しますか？
完全成功報酬制を採用しているため、人材の採用が決定するまで費用は一切かかりません。お見積もりは無料ですので、まずはお気軽にご相談ください。
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もし早期に離職してしまった場合の保証はありますか？
はい、ご紹介した人材がやむを得ない事情や事故を除き、短期間で退職した場合には、弊社規定に基づき紹介料の一部をご返金するリファンド制度を設けております。
会社概要
会社名
Globirise株式会社
本社所在地
東京都新宿区西新宿3-3-13 西新宿水間ビル6階
代表者
代表取締役 天羽祐輔
事業内容
特定技能外国人を中心とした外国人人材紹介・登録支援機関業務
飲食店コンサルティング
許可番号
有料職業紹介事業者 厚生労働大臣許可番号 14−ユ−302457
登録支援機関登録番号 25登-012733